民法典被公司辞退有哪些赔偿

一、民法典被公司辞退有哪些赔偿

根据《中华人民共和国民法典》，其主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，一般不直接涉及公司辞退员工的赔偿问题，公司辞退员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

如果是用人单位无过错辞退员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若是用人单位违法辞退员工，比如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿数额需结合员工工作年限、工资等情况确定。

二、民法典下被公司违法辞退赔偿标准是啥

根据《民法典》及《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、民法典中员工被违法辞退赔偿流程是怎样

员工被违法辞退，赔偿流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

之后，与用人单位协商，主张按照《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当大家了解民法典被公司辞退有哪些赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，社保和公积金的缴纳问题该如何处理，公司是否有义务协助办理相关手续。另外，如果公司以不合理的理由辞退员工，员工是否可以要求恢复劳动关系。这些都是与被公司辞退赔偿紧密相关的情况。若你在面对被公司辞退的情况，对赔偿细节、后续手续办理等存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，提供专业建议。