厂里裁员老员工怎么赔钱的

一、厂里裁员老员工怎么赔钱的

厂里裁员赔偿老员工需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。若工厂依法进行经济性裁员，需向老员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序，则需按照经济补偿金标准的二倍向老员工支付赔偿金。老员工应注意收集相关证据，如工作年限证明、工资发放记录等，以维护自身合法权益。

二、厂里裁老员工，经济补偿标准如何定

厂里裁老员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位违法裁员，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、厂里裁老员工，经济补偿未达标法律咋处理

厂里裁老员工经济补偿未达标，员工可通过以下途径维权：首先，可与厂里协商，明确指出按《劳动合同法》规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

除了了解厂里裁员老员工怎么赔钱的，还有一些相关问题值得关注。比如老员工被裁员后，其未休的年假该如何处理，一般来说，用人单位应按照老员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，若老员工与厂里签订了竞业限制协议，裁员后厂里是否还需要按照协议支付相应的经济补偿。这些都是老员工在面临裁员时可能会遇到的情况。如果您在厂里裁员赔偿及相关问题上还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和赔偿计算方式，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。