主动辞职了还能申请补偿吗

一、主动辞职了还能申请补偿吗

一般情况下，员工主动辞职是不能申请经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是员工因个人原因，如职业发展规划、家庭因素等主动辞职，通常无法获得经济补偿。但若是因用人单位存在上述法定过错行为，导致员工不得不辞职的，员工可以在辞职时以书面形式说明辞职原因是基于用人单位的过错，并依法申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、主动辞职申请补偿在法律上可行吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿，但存在特殊情形。依据《劳动合同法》，若用人单位有以下情况，员工主动辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；因欺诈等致合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工安全。此时员工辞职，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、主动辞职获经济赔偿的法律依据有哪些

依据《劳动合同法》，员工主动辞职在以下情形可获经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件：如工作环境存在安全隐患，企业未提供必要防护设备。

2.未及时足额支付报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法缴纳社保：企业未按规定为员工缴纳社会保险费。

4.规章制度违法损害权益：企业规章制度违反法律法规，损害员工权益。

5.合同无效：以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同。

6.企业以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全：员工可立即解除合同并获补偿。

当我们探讨主动辞职了还能申请补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一般主动辞职无补偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者主动辞职也可获得补偿。此外，若单位与员工协商一致，员工主动辞职也可能有补偿。若你对主动辞职补偿的具体情形、补偿标准计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。