进厂没到合同期限辞职会怎么样

一、进厂没到合同期限辞职会怎么样

进厂没到合同期限辞职，分不同情形处理。

若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。按此规定流程辞职，即便未到合同期限，也属合法解除劳动关系，用人单位应正常结算工资。

但如果未按上述规定提前通知，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如单位因岗位空缺产生的招聘成本、业务受影响的损失等。不过，用人单位需对损失承担举证责任。

二、进厂未达合同期限辞职是否需担法律责任

进厂未达合同期限辞职是否担责，需分情况判断。若依据《劳动合同法》，提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日通知），属合法解除，无需担责。

但存在特殊情形，如单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前辞职构成违约，应按约定支付违约金，不过违约金数额不得超单位提供的培训费用。此外，若劳动者辞职违反保密义务或竞业限制约定，也需承担违约责任。

所以，正常依法辞职无责，违反特殊约定则可能担责。

三、进厂未达合同期辞职的法律责任如何界定

进厂未达合同期辞职，员工一般提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无需承担法律责任。依据《劳动合同法》，这是员工的法定解除权。

但存在特殊情形，若单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职构成违约，需按约定支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。此外，若员工离职违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。若员工违法解除合同致单位受损，应承担赔偿责任。

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