个人与用人单位解除劳动关系怎么处理

一、个人与用人单位解除劳动关系怎么处理

个人与用人单位解除劳动关系分不同情形处理。若双方协商一致解除，需签订解除协议，明确工作交接、工资支付、经济补偿等事项。

若劳动者主动辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。符合法定情形如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除且可获经济补偿。

若用人单位解除，需有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等。无合法理由解除属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、个人与用人单位解除劳动合同有补偿吗

个人与用人单位解除劳动合同是否有补偿需分情况判断。

若劳动者因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，一般无经济补偿。

但存在以下情形，劳动者解除合同用人单位需支付补偿：一是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除合同并获补偿；二是双方协商一致解除合同且由用人单位提出，用人单位应支付补偿；三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、个人与用人单位解除劳动关系补偿多少

个人与用人单位解除劳动关系补偿情况不同。若用人单位主动合法解除，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除可获经济补偿。

在了解个人与用人单位解除劳动关系怎么处理后，还有一些相关问题值得关注。比如解除劳动关系后，个人的社保该如何处理，是办理转移还是以灵活就业人员身份继续缴纳。另外，若用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等情况，劳动者又该通过什么途径维权。这些后续问题处理不当，可能会给个人带来诸多不便。如果您在个人与用人单位解除劳动关系及相关事宜上还有疑问，想进一步了解具体操作流程和法律保障，别错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。