入职三年怀孕被辞退该咋办

一、入职三年怀孕被辞退该咋办

入职三年怀孕被辞退，劳动者可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这种辞退行为属违法解除。

其次，劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则是三个月工资，赔偿金即六个月工资。

若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、入职三年怀孕被辞退法律上咋维权

入职三年怀孕被辞退，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录）、怀孕及被辞退事实的证据。与单位协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中女职工孕期不得随意解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、入职三年怀孕被辞，申请劳动仲裁能维权吗

入职三年怀孕被辞，申请劳动仲裁通常能维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可通过劳动仲裁维护自身权益。

女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。该女职工工作三年，可获相应赔偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

当面临入职三年怀孕被辞退该咋办的问题时，除了可以依据法律要求公司恢复劳动关系或给予经济赔偿外，还有一些相关情况需了解。比如在申请劳动仲裁期间，若员工没有再就业，工资待遇该如何确定。一般来说，仲裁期间劳动关系存续，公司需按正常工资标准支付。另外，若员工因被辞退导致生育保险待遇受损，也可要求公司赔偿相应损失。要是你在怀孕被辞退的处理过程中，对仲裁流程、赔偿计算、后续社保等方面还有疑问，别错过解决问题的良机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。