医疗期满后能拿到多少补偿金和补助金

一、医疗期满后能拿到多少补偿金和补助金

医疗期满后，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿和医疗补助费。 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 医疗补助费：不低于六个月工资；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 具体金额需结合实际工作年限、工资水平及病情等确定。

二、医疗期满后解除合同的补偿金是多少

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿和医疗补助费。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗期满后用人单位该如何解除合同

医疗期满后用人单位解除劳动合同，需遵循法定程序。首先，应向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，明确告知解除理由。 根据法律规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，要支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 解除前，用人单位还需进行劳动能力鉴定。若劳动者经鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇；若为五至十级伤残，劳动合同期满或劳动者提出解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 此外，用人单位需注意解除程序的合法性，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

当解决了医疗期满后能拿到多少补偿金和补助金的问题后，还有些相关情况值得关注。比如补偿金和补助金是否需要缴纳个人所得税，这要根据具体数额和相关税法来确定。另外，若对于补偿金和补助金的发放标准、计算方式存在异议，该通过什么途径去维权。面对这些可能让你困惑的后续问题不要着急。如果你对医疗期满后补偿金和补助金的税务问题以及维权途径等还有疑问，想获取更详细准确的信息，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。