员工医疗期满辞退可获多少补偿金

一、员工医疗期满辞退可获多少补偿金

员工医疗期满被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但需注意，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。若未履行此程序，也需额外支付一个月工资。

二、员工医疗期满可以解除劳动合同吗

员工医疗期满，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 不过，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

三、员工医疗期满可以解除吗

员工医疗期满后，用人单位在满足一定条件下可以解除劳动合同。 首先，需确认员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此情形下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 同时，用人单位解除劳动合同需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

在了解员工医疗期满辞退可获多少补偿金后，我们还需知晓一些相关拓展问题。比如，若员工认为补偿金数额不合理，该如何维权？员工可申请劳动仲裁，要求重新核算补偿金。另外，医疗期满但员工仍需继续治疗，企业拒绝继续支付医疗费用又该怎么办？员工可通过法律途径要求企业承担相应责任。如果您对员工医疗期满辞退补偿金的计算、维权途径等还有疑问，或者面临类似实际问题不知如何处理，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。