生病后解除劳动合同赔偿金如何计算

一、生病后解除劳动合同赔偿金如何计算

在生病后涉及解除劳动合同赔偿金的计算，需分情况讨论：

如果是在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需按上述经济补偿标准支付经济补偿金，不存在违法解除的双倍赔偿问题。

二、生病解除劳动合同，经济补偿金支付标准是啥

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

三、生病解约未支付经济补偿，法律如何维权

员工因病解约，单位未支付经济补偿，可按以下方式维权：首先，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应支付经济补偿，要求单位支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病历、解除通知等材料，由其责令单位支付。还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当我们了解生病后解除劳动合同赔偿金如何计算后，还需知道一些与之紧密相关的情况。比如医疗期的规定，员工生病有一定的医疗期，医疗期内单位不能随意解除劳动合同。若单位在医疗期内违规解除，赔偿金计算会更复杂。另外，病假工资的发放也和解除合同赔偿金有联系，病假工资发放不足，可能影响最终的赔偿金额。要是你对生病后解除合同赔偿金计算细节、医疗期权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。