病假期间被辞退是否能赔偿

一、病假期间被辞退是否能赔偿

病假期间被辞退，一般情况下劳动者能获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退情形，单位辞退无需赔偿。

二、病假期间被辞退赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》及相关规定，病假期间被辞退的赔偿标准需区分合法与违法解除两种情形： 一、违法解除的赔偿 劳动者在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。若单位强行辞退，构成违法解除劳动合同，需支付： 赔偿金=2×经济补偿标准 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 医疗期定义：根据工作年限确定，具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 二、合法解除的例外 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日通知或支付1个月工资后解除，属合法解除，仅需支付经济补偿。 总结：病假期间被辞退，优先认定为违法解除，赔偿标准为二倍经济补偿；医疗期满后合法解除仅支付经济补偿。具体需结合医疗期是否届满、单位解除理由等细节判断。

三、病假期间被解除合同赔偿标准是什么

病假期间用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨病假期间被辞退是否能赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样的，一般会根据工作年限等因素确定赔偿金额。另外，若遇到这种情况，劳动者需要准备哪些证据来维护自身权益也很关键，像病假证明、劳动合同等。病假期间被辞退的劳动者往往处于较为弱势的地位，面对复杂的法律问题可能会感到迷茫。如果你对病假期间被辞退赔偿的具体标准、证据准备等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。