工作期间突发疾病医药费谁付

一、工作期间突发疾病医药费谁付

工作期间突发疾病，医药费支付主体需分情况确定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，医药费由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

若不属于上述视同工伤情形，员工可享受医疗保险待遇，由医保报销部分费用，其余自付。若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，用人单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。

二、工作期间突发脑溢血属于工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，工作期间突发脑溢血是否属于工伤需分情况判断。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，二是“48小时内死亡”。

如果仅仅是突发脑溢血，但不符合上述条件，比如未在工作岗位突发，或者虽突发但经抢救超过48小时后死亡等情况，一般不能认定为工伤。

需注意的是，具体认定要结合实际情况及相关证据材料，由劳动行政部门依据工伤认定程序来判定。

三、工作期间突发心脏病死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作期间属于工作时间范畴，若突发心脏病死亡发生在工作岗位上，则符合视同工伤的法定情形。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未依法提出申请，死者近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。经社会保险行政部门认定为视同工伤后，死者近亲属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

在探讨工作期间突发疾病医药费谁付时，还有一些相关情况需了解。若职工突发疾病被认定为工伤，单位参加了工伤保险，医药费大部分由工伤保险基金支付，但可能存在部分报销范围外的费用；若单位未参加工伤保险，那么所有符合规定的医药费均由单位承担。另外，若疾病未被认定为工伤，但职工在医疗期内，单位需按规定支付病假工资。如果您对工作期间突发疾病的工伤认定流程、费用报销细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供精准解答。