产假结束被辞退该按照什么来赔偿

一、产假结束被辞退该按照什么来赔偿

产假结束被辞退，若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，单位辞退无需支付赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、产假结束被辞退能获得多少赔偿

产假结束被辞退，若单位属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退时，经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、产假结束被调岗降薪该如何赔偿

女职工产假结束后用人单位未经协商一致调岗降薪的行为违反劳动合同法及女职工劳动保护特别规定。劳动者可采取以下措施维权。首先，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位及原工资待遇。若用人单位拒绝恢复，劳动者可依据用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。同时，劳动者可要求用人单位补发调岗降薪期间的工资差额。劳动者需留存原劳动合同调岗通知工资发放记录等证据，通过劳动仲裁途径主张权利。

当我们探讨产假结束被辞退该按照什么来赔偿时，其实还有相关联的问题值得关注。比如，若公司违法辞退处于哺乳期的女职工，除了经济赔偿外，女职工还可以要求恢复劳动关系，继续回公司上班。而且赔偿的计算可能会涉及到工资基数的确定，奖金、津贴等是否计入赔偿基数也有相应规定。如果你在产假结束被辞退的赔偿问题上仍有疑惑，或是对恢复劳动关系的流程、赔偿基数的计算等不清楚，别让自己在这些法律问题中迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。