劳动争议里财产保全费用由谁来出

一、劳动争议里财产保全费用由谁来出

在劳动争议案件中，财产保全费用一般由申请保全的一方先行垫付。

根据相关规定，申请财产保全有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。如果最终法院判定申请人的保全申请合理且必要，那么在执行程序中，该费用可能会根据判决结果由败诉方承担。例如，若劳动者申请财产保全，最后胜诉，用人单位可能需承担此费用；反之，若用人单位申请且败诉，费用则可能由用人单位承担。所以，申请方需谨慎考量保全申请的必要性和合理性，以避免不必要的费用支出。

二、劳动争议里雇佣关系要怎样认定

劳动争议中劳动关系的认定需结合以下核心要件。一是主体适格，用人单位应为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需为符合法定就业年龄且具备劳动能力的自然人。二是存在管理与被管理的从属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动内容的融合性，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，若无书面合同，可通过工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录以及其他劳动者的证言等证据综合认定。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中双方为平等主体，不存在管理从属关系，需注意区分。

三、劳动争议里公司注销该怎么处理

在劳动争议中公司注销，可按以下方式处理：

若公司依法定程序注销，清算时应支付员工工资等费用。若未支付，劳动者可将公司股东、发起人或出资人为被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位注销后，其出资人、开办单位或主管部门可作为当事人。

若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对劳动争议承担清偿责任。

劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身权益。

当探讨劳动争议里财产保全费用由谁来出时，除了明确费用承担方，还需了解一些相关的后续情况。一般来说，若申请人胜诉，财产保全费用通常由被申请人承担；若申请人败诉，费用则由申请人自行负担。另外，财产保全错误可能会引发赔偿责任，若因申请人申请错误给被申请人造成损失，申请人要进行赔偿。要是你对劳动争议中财产保全费用的具体计算、赔偿责任等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。