在职员工被辞退赔多少

一、在职员工被辞退赔多少

在职员工被辞退的赔偿分不同情形：

1.若公司合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反公司规章制度），无需赔偿。

2.若公司依据《劳动合同法》第40条等规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在职员工被解雇赔多少

在职员工被解雇的赔偿分不同情形：

若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

用人单位按《劳动合同法》第40条、41条规定解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、在职员工被辞退怎么办

在职员工被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属过错性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿；若属无过失性辞退，如员工不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由、时间等关键信息，这是维权重要证据。

最后，若认为辞退不合法，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当考虑在职员工被辞退赔多少时，除了基本赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工被辞退后发现公司未提前通知，还可能涉及代通知金的问题，一般是一个月工资。另外，如果员工认为公司辞退行为属于违法解除，除了正常赔偿，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是你对被辞退赔偿的计算方式、代通知金的适用情况以及违法解除赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。