不签合同上班自离可以起诉吗

一、不签合同上班自离可以起诉吗

未签订书面劳动合同的劳动关系仍受法律保护。劳动者自离后，若存在未结清的劳动报酬或未签订书面劳动合同的双倍工资差额等合法权益争议，有权通过法律途径主张。但劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者自离若给用人单位造成损失，用人单位可能在仲裁或诉讼中提出赔偿请求，但不影响劳动者依法主张自身合法权益。因此，劳动者可就相关争议先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

二、不签合同上班可以要赔偿吗

不签合同上班，劳动者可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不签合同上班怎么赔偿的

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的赔偿责任如下： 1.双倍工资支付：自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，应每月向劳动者支付2倍工资，最长支持11个月。 2.无固定期限合同推定：用工满1年仍未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持后续双倍工资，但需补订书面合同。 3.仲裁时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，从权利受侵害之日起算。若用工满1年后主张双倍工资，可能因超过时效不被支持。 劳动者需保留用工证据，通过劳动仲裁主张权利。

当探讨不签合同上班自离可以起诉吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。不签合同上班，用人单位本身就违反了法律规定，劳动者不仅可能在自离时面临权益问题，还可能丧失一些应得福利，比如未签订合同期间的双倍工资。而且自离虽然可能是无奈之举，但也可能影响工资结算等。若自离后工资未结清，或者存在其他劳动权益受损的情况，也可通过法律途径解决。如果您在不签合同上班自离后，对起诉流程、赔偿范围等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。