没签合同最多可赔的月份是多少

在工作中，不少人会遇到用人单位不签劳动合同的情况。这就会让劳动者心里犯嘀咕，自己的权益能不能得到保障呢？没签合同的话，自己能获得多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细说说没签合同最多可赔的月份以及相关事宜。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支撑。

比如小李在一家公司工作，从入职开始公司就一直没和他签合同，那么从他入职满一个月后的次月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿月份的计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，最多赔偿11个月的双倍工资。计算的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

举个例子，小张于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，直到2024年12月1日才补签。那么从2024年4月1日到2024年11月30日，这8个月公司需要支付小张双倍工资。如果公司一直不补签，最多支付11个月，也就是到2025年1月31日。

三、主张赔偿的证据收集

劳动者要主张未签合同的赔偿，就需要收集相关证据。这些证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

以小王为例，他在收集证据时，找到了工资发放的银行流水、工作证以及同事的证言，这些证据在他主张赔偿时起到了关键作用。

四、主张赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如小赵和公司协商未签合同赔偿不成，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司主动支付了赔偿。

未签合同获得赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会因此对劳动者进行刁难，会不会影响劳动者之后的职业发展等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，帮助劳动者更好地维护自身权益，让劳动者在职场上更加安心。