公司调动岗位不想去怎么维权

一、公司调动岗位不想去怎么维权

首先需明确，公司单方面调动岗位，若未经员工同意，可能构成变更劳动合同内容。

关键在于看劳动合同中对工作岗位有无明确约定。若有，公司擅自变更属于违约。你可先与公司沟通，表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁时，要清晰阐述调岗不合理之处，如工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的不利变化，以增加维权成功几率。

二、公司调动岗位员工不接受咋办

公司调动岗位属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若员工不接受调动，公司不能强制调岗。

若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若公司调岗具有合理性，如因生产经营需要且未降低工资待遇、未增加劳动强度等，员工无正当理由拒绝，公司可根据规章制度处理，但规章制度需合法有效且已公示。

三、公司调动岗位是否要写解除合同

公司调动岗位一般无需写解除合同。岗位调动属于劳动合同的变更，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

若公司与员工就岗位调动达成一致，双方可签订书面的变更协议，明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等，而不必解除原合同。但如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，调岗行为不具有法律效力。只有在双方协商一致同意解除劳动合同，或者出现法定解除情形时，才需要写解除合同。

在探讨公司调动岗位不想去怎么维权时，还有一些相关问题值得关注。比如公司单方面调岗后，工资待遇是否会随之改变，若工资降低，这也属于损害劳动者权益的行为。另外，调岗后的工作环境、工作强度等与原岗位差异较大时，劳动者同样有权利维护自身权益。面对公司不合理的调岗安排，劳动者可能会在维权流程、证据收集等方面存在诸多疑问。如果您对公司调岗的合法性判断、维权的具体步骤等还有不明白的地方，不要让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。