没签合同想辞职可以要补偿吗

一、没签合同想辞职可以要补偿吗

没签合同想辞职，在一定情形下可要求补偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职后可要求该单位每月支付二倍工资，最多可支付十一个月。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿；但要是用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、没签合同想离职需要先签劳动合同吗

首先，没签合同的情况下离职无需先签劳动合同。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你若想离职，可随时通知用人单位。因为用人单位未签订劳动合同本身就存在过错。你离职时，可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的二倍工资差额。同时，办理好工作交接等离职手续即可。若用人单位以未签合同为由刁难你离职，你可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求顺利离职并获得应得补偿。

三、没签合同想离职跟老板提前说,不同意怎么办

首先，未签合同不影响你离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可通过快递等方式向老板发送离职通知，并保留好凭证。

若老板不同意，你仍可离职。因为未签合同用人单位本身存在过错，你离职符合法律规定。若用人单位以此为由扣发工资等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据相关法律法规，判定用人单位应支付你的工资、经济补偿等。同时，未签合同从用工第二个月起，用人单位应向你支付双倍工资，最多支付十一个月。你要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

当探讨没签合同想辞职可以要补偿吗这个问题时，除了能否获得补偿本身，还有相关的要点值得关注。比如没签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因没签合同辞职引发社保缴纳方面的纠纷，也是需要考虑的情况。要是你对没签合同辞职的补偿标准、双倍工资计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议就在眼前。