无固定期限劳动合同咋补偿

一、无固定期限劳动合同咋补偿

无固定期限劳动合同解除或终止时的补偿，分多种情况。若用人单位合法解除，比如协商一致解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作10年，合法解除时补偿为5000×10=50000元；违法解除则赔偿金为50000×2=100000元。此外，若劳动合同期满终止等，也可能涉及经济补偿，具体依实际情况而定。

二、无固定期限合同工被裁怎么赔偿

无固定期限合同工被裁，属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，那么经济补偿为5000×10=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。用人单位需依法依规支付相应赔偿，以保障劳动者合法权益。

三、无固定期限合同辞退经济补偿多少

若用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了5年，那么违法辞退的经济补偿就是5000×5×2=50000元。

但若是因劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿。所以关键要看辞退原因是否合法合规，建议你提供更详细的情况，以便准确判断补偿金额。

当探讨无固定期限劳动合同咋补偿时，除了了解基本补偿标准，还有一些相关问题需知晓。比如，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，在计算补偿时，工作年限的认定很关键，连续工作满一定年限对补偿金额有重要影响。要是你在无固定期限劳动合同补偿方面，遇到补偿计算不明、用人单位拒绝补偿等问题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。