公司签协议开除员工无赔偿如何处理

一、公司签协议开除员工无赔偿如何处理

根据劳动合同法规定用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金若公司与员工签订的无赔偿开除协议存在胁迫情形如以不办理离职手续等相威胁该协议可撤销或无效员工可收集被迫签订协议的证据如录音聊天记录等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求确认协议无效并主张违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金按经济补偿标准的二倍计算经济补偿根据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资若协议系员工自愿签订但公司解除行为不符合法定情形如无证据证明员工严重违纪等协议仍可能因违反法律强制性规定而无效员工可依法维权仲裁时效为一年自权利受侵害之日起算

二、公司签协议书具备效力吗

公司签订的协议书一般具有法律效力。根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

公司作为法人主体，有独立的民事行为能力。其签订的协议书只要是双方真实意思表示，内容合法合规，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，就对双方具有约束力。例如，公司与其他企业签订的买卖合同、合作协议等，依法成立后，各方都应依约履行义务，否则需承担违约责任。但如果协议书存在法定无效或可撤销事由，如违反法律法规强制性规定、恶意串通损害第三人利益等，另一方有权主张协议无效或撤销。

三、公司签协议不给钱如何索赔

公司签协议后未依约给钱，可按以下步骤索赔：

首先，查看协议中是否有明确付款时间及违约责任条款。若有，可依据协议要求公司支付款项并承担违约责任。

其次，与公司友好协商，以书面函件等形式催款，保留沟通记录。若协商不成，可收集证据，如协议文本、履行协议相关凭证、沟通记录等，向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼中，可请求法院判决公司支付款项及逾期利息等。若情况紧急，为避免损失扩大，可在起诉前或诉讼过程中申请财产保全，冻结公司相应财产。

当面临公司签协议开除员工无赔偿如何处理的问题时，除了了解常规的处理途径，还有一些关联要点值得关注。比如，若员工认为协议存在胁迫、欺诈等情形导致签订，可通过法律途径主张协议无效。另外，对于公司开除员工的理由是否合法合规也需进一步考量，若理由不充分，员工有权争取应得赔偿。如果您对协议效力认定、公司开除理由合法性判断等方面还有疑问，或是在处理过程中遇到难题，别让自己的权益受损。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且有效的解决方案。