在公司上班半年怎么赔

一、在公司上班半年怎么赔

若您与公司存在劳动合同关系，因公司原因解除劳动关系的赔偿需分情形认定。若公司无合法依据违法解除劳动合同，应向您支付赔偿金。根据劳动合同法相关规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。您工作半年，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资，工资基数为您解除劳动合同前十二个月的平均工资。若公司因您严重违反规章制度等法定情形合法解除，则无需支付赔偿。若双方协商一致解除，公司应支付半个月工资的经济补偿。需结合具体解除事由确定最终赔偿金额。

二、在公司上班半年没签合同怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作半年未签合同，可主张自第二个月起至第六个月止共五个月的双倍工资差额。您可先与公司协商签订书面劳动合同并支付上述款项；协商不成的，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您应及时行使权利。此外，您也可因公司未依法订立书面劳动合同为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，工作半年按半个月工资计算。

三、在公司上班满半年被开除有赔偿吗

在公司上班满半年被开除是否有赔偿，需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由，违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工工作满半年，经济补偿按一个月工资计算，赔偿金则为两个月工资。

若公司基于《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，满半年的经济补偿为一个月工资。

当探讨在公司上班半年怎么赔的问题时，除了基本赔偿情况，还有一些相关情况值得关注。若公司违法解除劳动合同，除了经济赔偿，可能还涉及代通知金的问题。代通知金是在特定情形下，用人单位没有提前通知就解除合同需额外支付的一个月工资。另外，如果公司存在未足额支付工资、加班费等情况，在赔偿时也应一并计算。要是你对上班半年赔偿的具体计算、赔偿项目的合理性等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。