辞职不批准直接旷工有什么后果

一、辞职不批准直接旷工有什么后果

辞职不批准直接旷工可能面临以下后果： 单位规章制度方面：若单位规章制度明确旷工属于严重违纪行为，可能导致被认定为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。 工资结算方面：旷工期间工资通常会被扣除，甚至可能因旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。 离职手续办理：旷工可能影响正常离职手续办理，如单位可能以旷工为由拒绝出具离职证明等，影响后续就业等。 信用记录：在一些行业或特定情况下，旷工行为可能被记录在个人职业信用档案中，对未来职业发展产生不利影响。 建议按法定程序辞职，如提前30天书面通知单位（试用期提前3天），避免不必要的法律风险和纠纷。

二、辞职不批准单位如何赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者辞职无需用人单位批准，仅需履行法定通知义务：提前30日书面通知（试用期提前3日），通知到达单位即产生解除劳动关系的法律效力。 若单位以“不批准”为由实施以下违法行为，需承担赔偿责任： 1.扣押工资：单位拒绝支付离职前工资或拖欠工资的，劳动者可依据《劳动合同法》第85条，要求劳动行政部门责令单位限期支付；逾期未付的，单位需加付应付金额50%-100%的赔偿金。 2.拒绝办理离职手续：单位未出具解除劳动合同证明、未转移社保/档案，导致劳动者无法入职新单位或遭受其他经济损失的，依据《劳动合同法》第89条，单位应赔偿实际损失（需劳动者举证损失存在及因果关系）。 劳动者需保留辞职通知的证据（如书面通知的快递回执、邮件记录），证明已履行通知义务。单纯“不批准辞职”本身不直接产生赔偿，但单位后续违法行为需承担对应责任。建议先通过劳动监察投诉，无果则申请劳动仲裁维权。

三、辞职不批准不给工资怎么办

首先，辞职无需单位批准。根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。 若单位不批准且不给工资，可采取以下措施：与单位协商，明确告知其行为违法，要求依法结算工资并批准离职。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资、办理离职手续等。需注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，以便维权。

当探讨辞职不批准直接旷工有什么后果时，除了可能拿不到正常的工资报酬，还会面临更多潜在问题。旷工期间，公司可能会依据规章制度扣除相应的绩效奖金，并且会在员工档案中留下不良记录，这对未来的职业发展可能会产生不利影响。若旷工行为严重违反公司规定，公司有权单方面解除劳动合同，甚至可能追究员工因旷工给公司带来损失的赔偿责任。如果您对旷工后的工资结算、档案影响或法律责任等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。