旷工被辞退可以申请n加1赔偿吗

一、旷工被辞退可以申请n加1赔偿吗

旷工被辞退一般不能申请N+1赔偿。N+1赔偿通常适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。

若用人单位以旷工为由辞退劳动者，需看单位规章制度是否明确旷工属于严重违纪行为及旷工的具体认定规定，且该规章制度应合法制定并已向劳动者公示。若劳动者的旷工行为符合严重违纪标准，用人单位依据此解除劳动合同，属于过失性辞退，无需支付经济补偿，更不存在N+1赔偿。但如果单位无法证明规章制度的合法性或旷工未达严重程度，辞退可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

二、旷工被辞退能拿到上个月工资吗

旷工被辞退，劳动者能拿到上个月工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

即使劳动者因旷工被辞退，其提供正常劳动期间的工资，用人单位仍需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。若用人单位以旷工被辞退为由，拒绝支付上个月工资，属于违法行为。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、旷工被辞退赔偿标准是多少

一般情况下，旷工被辞退属于因劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么辞退旷工员工是合法的。

但如果用人单位的规章制度不合法，或者解除程序存在瑕疵，辞退可能被认定为违法解除。此时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨旷工被辞退可以申请n加1赔偿吗这个问题时，我们还需了解相关的其他情况。通常，若单位以旷工为由辞退员工，需证明其规章制度里明确旷工属于严重违纪且员工知晓该规定。若单位无法证明，员工可能有争取赔偿的机会。另外，即便旷工被辞退，若员工认为单位解除劳动合同的程序不合法，也可通过法律途径维权。要是你对旷工辞退赔偿问题还有更多疑问，比如赔偿的计算方式、维权的具体流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。