不胜任工作被辞退能拿多少经济补偿

一、不胜任工作被辞退能拿多少经济补偿

若劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。 需注意，用人单位以不胜任工作为由辞退，要承担举证责任，证明劳动者不胜任及已履行培训或调岗程序。

二、不胜任工作3年合同到期不续签如何处理

员工不胜任工作，3年合同到期公司不续签，公司应提前通知员工，并按员工工作年限支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。此案例中工作3年，应支付3个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若员工认为公司认定其不胜任工作不合理，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司说明不续签理由及提供不胜任工作的证据。若公司无法举证，员工有权要求公司继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

三、不胜任工作调岗需要员工同意吗

不胜任工作调岗一般无需员工同意。依据法律规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位。这属于用人单位的用工自主权，但需满足一定条件。 用人单位要证明员工不胜任工作，应建立合法有效的绩效考核制度，有明确的考核标准和流程，且该考核制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示。同时，调整后的岗位应合理，与员工的劳动能力和技能相匹配，薪资待遇等方面不能有不合理降低。 若用人单位未满足上述条件擅自调岗，员工有权拒绝。如因此产生争议，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。

当了解了不胜任工作被辞退能拿多少经济补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如若员工对被认定为不胜任工作有异议该如何处理，员工可以收集自身工作表现的相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。另外，经济补偿计算时的工资基数具体包含哪些项目，通常是包含基本工资、奖金等货币性收入。若你在不胜任工作被辞退的经济补偿方面，或是遇到上述相关拓展问题，感到迷茫不知所措，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。