十六年工龄公司倒闭怎么赔偿

一、十六年工龄公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭属于劳动合同终止情形。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你有十六年工龄，公司应支付你十六个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、十六年工龄被单方面解聘如何赔偿

如果劳动者有十六年工龄却被用人单位单方面解聘，赔偿情况需分情形讨论。

若是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十六年工龄则应支付32个月工资的赔偿金（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若是用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，即16个月工资。建议你收集相关证据，必要时申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、十六年工龄被辞退补偿标准是多少

十六年工龄被辞退，补偿需分情况。若属用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十六年工龄应支付十六个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三十二个月工资。

在探讨十六年工龄公司倒闭怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。公司倒闭后，除了经济补偿，员工的社保缴纳问题也不容忽视。若社保未缴齐或存在断缴，员工有权要求公司补缴。另外，公司倒闭前若有未休的年假、加班工资等，员工同样可以主张相应权益。这些权益的争取与经济补偿紧密相关，关乎员工的切身利益。如果您对十六年工龄公司倒闭赔偿的具体计算、社保补缴流程、未休年假及加班工资的补偿等问题仍存疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。