辞退员工提前通知还需要赔偿吗

一、辞退员工提前通知还需要赔偿吗

辞退员工即便提前通知，很多情况下仍需赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、订立合同时的客观情况发生重大变化等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，即使提前通知，也应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

二、辞退员工提前多久告知离职

根据法律规定，辞退员工提前通知的时间因辞退情形而异。

若用人单位以“无过失性辞退”为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

若是“经济性裁员”，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

如果用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。

三、辞退员工提前通知就没赔偿金吗

辞退员工提前通知，不意味着一定没有赔偿金。若用人单位依据法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。但用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，即便提前通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当我们探讨辞退员工提前通知还需要赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。即便提前通知，若辞退原因不符合法律规定，如员工无过错却被辞退，企业仍需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，如果企业未按规定支付经济补偿，还需额外支付赔偿金。要是你在辞退员工的赔偿、补偿计算等方面存在疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。