辞退无固定期合同员工怎么赔

一、辞退无固定期合同员工怎么赔

辞退无固定期限合同员工的赔偿分两种情况。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、辞退无固定期限劳动合同怎么算

辞退无固定期限劳动合同员工分合法与违法两种情况。合法辞退中，若因员工过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退无固定合同员工补偿多少

辞退无固定期限合同员工分不同情形补偿。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨辞退无固定期合同员工怎么赔时，除了正常的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，如果企业存在违法辞退的情况，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而且，员工在被辞退后，可能涉及到社保和档案转移等问题，这些都需要企业依法依规处理。倘若你在辞退无固定期合同员工赔偿问题上有疑问，或者对违法辞退赔偿、后续手续办理等情况不太清楚，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。