员工劳动仲裁后未起诉公司可以起诉吗

一、员工劳动仲裁后未起诉公司可以起诉吗

员工劳动仲裁后未起诉，公司在一定条件下可以起诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁实行一裁两审制。若员工在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院起诉，而公司对仲裁裁决不服，在该法规定情形下，公司有权在法定期限内起诉。 对于终局裁决，公司若有证据证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等六种情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工劳动仲裁可以解除吗

员工申请劳动仲裁后，双方可以自行和解，从而终结仲裁程序。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。这意味着员工与用人单位经协商一致，就争议事项达成和解，员工可以主动向仲裁委提出撤回仲裁申请，从而解除此次仲裁。 另外，如果在仲裁过程中，仲裁庭作出裁决前，也会先行调解，若双方达成调解协议，由仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，相当于以调解方式解决了纠纷，也可视为一种解除仲裁的形式。

三、员工劳动仲裁时社保问题怎么处理

劳动仲裁一般不直接处理社保问题，社保缴纳争议属于行政管理范畴。 若员工在劳动仲裁期间涉及社保问题，根据法律规定，劳动者可向当地社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额罚款。 劳动仲裁通常处理基于劳动关系的争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。若社保问题基于未签合同、违法解除等劳动争议引发，与劳动仲裁事项关联时，员工可在仲裁中主张因未缴纳社保给自身造成的经济损失，比如无法享受医保待遇导致的费用支出等。

当我们探讨员工劳动仲裁后未起诉公司可以起诉吗这个问题时，还会延伸出一些相关情况。比如公司起诉的时效是多久，如果超过时效起诉会面临怎样的结果。另外，公司起诉需要准备哪些关键材料，若材料不齐全又会对起诉产生什么影响。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，而后续的起诉环节更是需要谨慎对待。如果您对员工劳动仲裁后公司起诉的时效、所需材料等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。