没签劳动合同劳动仲裁流程是什么

一、没签劳动合同劳动仲裁流程是什么

未签劳动合同申请劳动仲裁，流程如下：

首先是准备材料，需收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，同时撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

其次是提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据。

然后是受理，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。

接着是开庭审理，仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间和地点，双方需按时参加。庭审中进行举证、质证、辩论等环节。

最后是裁决，仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

二、没签劳动合同可以离职就走吗

没签劳动合同，一般不可以离职就走。尽管未签合同，事实劳动关系依然受法律保护。若在试用期，应提前三日通知单位；若非试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

不过，存在特殊情况。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若劳动者随意离职就走，给单位造成损失，需承担赔偿责任。同时，未签合同，劳动者可自用工次月起主张双倍工资。

三、没签劳动合同经济补偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

在了解没签劳动合同劳动仲裁流程是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，没签劳动合同申请劳动仲裁时，如何收集有效的证据来证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，劳动仲裁的时效问题也不容忽视，超过一定时间可能会影响权益主张。如果你在没签劳动合同的情况下，对劳动仲裁流程中的证据收集、时效计算等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否适合申请劳动仲裁，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。