劳动仲裁流程要什么证据

一、劳动仲裁流程要什么证据

劳动仲裁中需提交的证据应围绕争议焦点及主张事项准备，核心包括以下几类。一是劳动关系存在的基础证据，如劳动合同书，未签订书面合同的需提供工资支付凭证或记录，社会保险缴费证明，用人单位发放的工作证服务证等身份证明文件，考勤记录，入职登记表或其他能证明存在劳动关系的材料。二是与争议事项相关的证据，若主张加班工资需提供加班事实存在的证据，如经用人单位确认的考勤表，加班审批单，加班期间的工作成果记录等。若主张违法解除劳动合同需提供用人单位发出的解除劳动关系通知书，解雇证明或其他能证明解除事实及理由的材料。若主张经济补偿或赔偿金需提供证明工作年限的材料，如入职时间证明离职证明及工资标准的证据如工资条银行流水等。三是其他辅助证据，如同事证言书面陈述等，但需注意证言需证人出庭作证才更具证明力。此外部分证据由用人单位负举证责任，如考勤记录工资支付记录等，但劳动者仍需尽到初步举证义务。

二、劳动仲裁流程时限是多久

劳动仲裁流程时限如下：

受理阶段：仲裁委收到仲裁申请后，5日内决定是否受理。

被申请人答辩：受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

开庭通知：仲裁委在开庭5日前通知双方当事人。

审理期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁流程需要什么材料才能办理

劳动仲裁需准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书：写明请求事项、事实与理由等。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明双方存在劳动关系。

3.申请人身份证明：申请人为劳动者的，应提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，应提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

4.其他证据材料：如加班证据、解除劳动关系证据等，根据具体仲裁请求准备。

5.送达地址确认书：明确接收仲裁文书的地址等信息。

准备好上述材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，按要求缴纳仲裁费用，等待仲裁委受理并安排后续程序。

在了解劳动仲裁流程要什么证据之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如证据的证明力如何认定，不同类型的证据在仲裁中所起的作用大小有别，像书面合同、工资发放记录等往往证明力较强。另外，证据的收集时间也很关键，有些证据可能随着时间推移而难以获取。倘若您不确定自己收集的证据是否充分有效，或者对证据的证明力、收集时间等存在疑问，别让这些问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。