劳动仲裁开庭能不能提出新诉求

一、劳动仲裁开庭能不能提出新诉求

一般而言，劳动仲裁开庭时提出新诉求分不同情况。若新诉求与原仲裁请求具有不可分性，比如基于同一事实或法律关系产生，仲裁庭通常会合并审理，此时可在开庭提出。

但要是新诉求与原仲裁请求相互独立，仲裁庭大概率不会在本次仲裁中审理该新诉求。当事人应就新诉求重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这是因为《劳动人事争议仲裁办案规则》对此有相关规定，目的是保障仲裁程序的规范性和公正性。所以，开庭时是否能提新诉求，关键看其与原请求的关联性，建议提前与仲裁庭沟通确认。

二、劳动仲裁开庭缺席裁决后要怎么处理

若申请人在劳动仲裁开庭时缺席，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。若被申请人缺席，仲裁庭可缺席裁决。

对于申请人，如想继续维权，可重新申请仲裁，但需注意仲裁时效。对于被申请人，若缺席裁决结果不利，可在法定期限内收集证据提起诉讼。根据法律规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位在符合法定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁开庭追讨拖欠工资要留意什么

劳动仲裁开庭追讨拖欠工资，需留意以下要点。证据方面，要携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，原件供仲裁庭查验。陈述环节，清晰准确阐述诉求和事实理由，逻辑连贯，突出重点，避免冗长无关表述。遵守仲裁庭纪律，按时到达，听从仲裁员指挥，不得随意打断他人发言。对于对方观点和证据，合理质证，指出其真实性、关联性或合法性问题。若自身对法律程序不熟悉，可提前咨询律师或法律援助机构。若有证人，需提前申请其出庭作证。维护自身权益同时，保持理性平和态度。

当大家关注劳动仲裁开庭能不能提出新诉求时，其实还有相关问题值得了解。一般来说，新诉求若与原仲裁请求具有不可分性，仲裁庭可能会一并审理；若可分，则通常需另行申请仲裁。另外，提出新诉求的时间也很关键，在开庭时提出新诉求，可能面临仲裁委以超出期限为由不予受理的情况。如果新诉求合理却未得到妥善处理，还可能影响后续维权效果。要是你对劳动仲裁中提出新诉求的具体流程、受理条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。