劳动仲裁没有合同需要什么资料证据

一、劳动仲裁没有合同需要什么资料证据

劳动仲裁中，无劳动合同可提供以下资料证据： 1.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。 2.工作证等证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，上面若有单位公章或标识，可证明在该单位工作。 3.考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录，可证明劳动者的出勤情况，反映其与用人单位的管理与被管理关系。 4.其他劳动者证言：其他员工的证人证言也可作为存在劳动关系的佐证。 5.业务相关材料：如工作中的业务合同、客户邮件、工作汇报等，能体现劳动者为单位开展工作。 这些证据需形成完整证据链，以增加仲裁胜算。

二、劳动仲裁没有进行怎么办

若劳动仲裁未进行，需先明确未进行的原因。若是因仲裁申请材料不齐全，应按仲裁委要求补充完善材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。 若因仲裁委受理排期，可耐心等待，期间也可联系仲裁委了解进展。若仲裁委不受理，要让其出具不予受理通知书，之后可在规定时间内向法院提起诉讼，通过诉讼程序解决劳动争议，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁没有完成怎么办

若劳动仲裁未完成，需分情况处理。若因仲裁庭超审限未结案，可向仲裁委或其上级部门反映督促加快进度。当事人也可考虑在符合规定时直接向法院起诉。如果是因自身材料未补齐导致未完成，应尽快按要求补充完善相关证据、申请书等资料。若因对方当事人的原因，如逃避送达等，可配合仲裁机构采取公告送达等方式推进程序。另外，若对仲裁程序或裁决走向存疑，可咨询专业律师提供法律支持和指导，保障程序顺利进行和自身合法权益。

在了解劳动仲裁没有合同需要什么资料证据后，还有一些相关问题值得关注。比如，即便有了这些资料证据，若对方否认劳动关系，该如何进一步证明？另外，收集到的资料证据的证明力大小也有区别，像工资发放记录、工作证等证据的证明力相对较强，而聊天记录等电子证据的证明力可能稍弱，如何增强电子证据的证明力也是关键。如果您在劳动仲裁资料证据收集、证据证明力等方面还有疑问，或者不确定自己收集的资料是否充足有效，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。