未签劳动合同仲裁怎么算工资

一、未签劳动合同仲裁怎么算工资

未签劳动合同，仲裁计算工资时，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月用人单位需支付二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。工资标准按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。若月工资无法确定，可按当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、未签劳动合同主动离职后恶意起诉怎么办

若员工未签劳动合同主动离职后恶意起诉，用人单位可采取以下措施应对：

-积极收集证据：准备能证明双方存在劳动关系及自身无过错的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作安排文件等。以证明即便未签合同，自身不存在恶意不签的情况，或因员工原因导致未签。

-分析员工诉求：针对员工的诉求，依据《劳动合同法》等相关法律进行分析，判断其诉求是否合法合理。

-积极应对诉讼：收到法院传票后，按规定时间和要求提交答辩状和证据，按时参加庭审，在法庭上合理阐述观点和理由。

若员工恶意诉讼给单位造成损失，单位可保留追究其法律责任的权利。

三、未签劳动合同离职后还能走劳动仲裁吗

未签劳动合同离职后能走劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同，劳动者可自入职次月起主张最多十一个月的双倍工资。离职后若在仲裁时效内，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可向劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分，其主张大概率会得到支持。所以，只要在时效内且有证据，离职后申请劳动仲裁维护权益是可行的。

当探讨未签劳动合同仲裁怎么算工资时，还有一些关联问题需知晓。未签合同期间，双倍工资的计算起始时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直不与劳动者签订合同，最多支付十一个月的双倍工资。另外，工资计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来确定，但不包括加班费等特殊情况下的工资。要是你对未签劳动合同仲裁算工资的具体细节、计算基数的确定等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。