老板拖欠工资要怎么去申请被迫离职

一、老板拖欠工资要怎么去申请被迫离职

用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职并获经济补偿。首先，以书面形式向单位发被迫解除劳动合同通知书，内容明确因单位拖欠工资，依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，注明通知日期并保留副本。

之后，准备证明材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证实与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。

接着，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，请求裁决解除劳动合同、支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁过程需配合调查，提供证据支持诉求。

二、老板拖欠工资玩赖不给要怎么办

老板拖欠工资玩赖不给，劳动者可通过以下途径维权：

一是与老板协商，尝试达成和解协议，明确支付工资的时间和方式。

二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，用人单位拖欠工资，劳动者还可要求其支付赔偿金。

三、老板拖欠工资诉讼时效多久

老板拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁维权，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若劳动者对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为保障劳动者能在合理期限内主张权益，避免权利“睡眠”，也督促用人单位及时履行支付工资义务。

当遇到老板拖欠工资要怎么去申请被迫离职这个问题时，除了申请被迫离职本身，还有一些相关问题值得关注。比如申请被迫离职后，经济补偿该如何计算，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，在申请被迫离职过程中，证据收集十分关键，像工资条、考勤记录等都能证明劳动关系和工资拖欠情况。若你在申请被迫离职及后续补偿、证据收集等方面还有疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。