拖欠工资经济赔偿标准是什么

一、拖欠工资经济赔偿标准是什么

用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资经济补偿金赔偿金标准是多少

用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资经济补偿金方式有什么

用人单位拖欠工资，劳动者可按以下方式获经济补偿：若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令支付。另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了拖欠工资经济赔偿标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拖欠工资导致劳动者无法按时偿还债务，产生的额外费用该如何处理。另外，劳动者在追讨拖欠工资及经济赔偿过程中，所花费的合理维权成本，像律师费、交通费等，是否能要求用人单位承担。这些问题在实际情况中也较为常见。如果您在遭遇拖欠工资后，对于赔偿细节、维权成本承担等方面仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。