在厂里上班辞职了不给工资怎么办

一、在厂里上班辞职了不给工资怎么办

工厂在员工辞职后不给工资，员工可通过以下途径维权： 协商解决：先尝试与工厂友好沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其支付所欠工资。 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。投诉时应准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。 申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、在厂里上班被厂里开除了怎么维权

首先要明确厂方开除你的理由是否合法。若厂方属违法解除劳动合同，你可通过以下方式维权： 协商解决：与厂方沟通，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。 向劳动监察部门投诉：反映厂方违法解除劳动合同的情况，由劳动监察部门责令改正。 申请劳动仲裁：这是重要途径。需准备劳动合同、工资条等证据，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求厂方支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在厂工作年限，每满一年支付一个月工资。 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、在厂里上班被烧伤怎么处理

在厂里上班被烧伤，可按以下步骤处理。首先，及时就医治疗，确保自身健康安全。接着，要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 最后，根据鉴定结果，按照工伤待遇标准，向单位或工伤保险基金申请相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当面临在厂里上班辞职了不给工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需了解。比如，若因单位拖欠工资导致辞职，员工有权要求经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。另外，单位不支付工资还可能涉及未依法缴纳社保等问题，这同样能通过合法途径解决。若你在追讨工资过程中遇到困难，或是对经济补偿、社保补缴等问题有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与帮助。