恶意讨薪构成犯罪会受到什么处罚

一、恶意讨薪构成犯罪会受到什么处罚

恶意讨薪若构成犯罪，可能涉及不同罪名，处罚也不同。 若以威胁、要挟方法强索财物，可能构成敲诈勒索罪。数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 若聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产等无法进行，造成严重损失，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

二、恶意讨薪构成犯罪的标准是什么

恶意讨薪指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法讨薪。构成犯罪通常涉及以下标准。 若以威胁或要挟方法强索公司财物，可能构成敲诈勒索罪。数额较大或多次敲诈勒索，即敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。 若通过虚构事实或隐瞒真相方式骗取公司财物，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。 若在讨薪中使用暴力、威胁等方法扰乱社会秩序，可能构成寻衅滋事罪。实施随意殴打他人等行为，破坏社会秩序，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

三、恶意讨薪构成寻衅滋事吗

恶意讨薪是否构成寻衅滋事需视具体情形判断。若讨薪者以非法占有为目的，采取威胁、要挟等手段，强行索要远超实际工资数额的财物，或在讨薪过程中随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事造成公共场所秩序严重混乱等，可能符合寻衅滋事的构成要件。然而，如果劳动者只是因合理讨薪诉求未得到满足，采取一些较为过激但未达到扰乱社会秩序严重程度的行为，一般不构成寻衅滋事。判断是否构成犯罪要综合行为性质、情节严重程度等多方面因素。若被认定构成寻衅滋事，可能面临治安处罚，情节严重的会被追究刑事责任。

当我们探讨恶意讨薪构成犯罪会受到什么处罚时，除了基本的刑事处罚，还涉及一些相关问题。比如恶意讨薪造成企业经济损失，犯罪者可能需承担民事赔偿责任，赔偿企业因停工等导致的损失。另外，犯罪记录会对个人产生长期影响，如就业、信用等方面。如果恶意讨薪者还有伪造证据等行为，会面临更严厉的法律制裁。若你对恶意讨薪犯罪的处罚细节、民事赔偿范围等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。