厂子倒闭了工人工资怎么办

一、厂子倒闭了工人工资怎么办

企业倒闭进入破产程序后职工工资及相关待遇属于优先受偿范围。根据企业破产法规定破产财产在清偿破产费用和共益债务后应优先支付职工的工资医疗伤残补助抚恤费用划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用以及法定补偿金。职工应及时向破产管理人申报债权提交劳动合同工资条等证明材料。若企业未进入破产程序职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁凭生效裁决申请强制执行。企业清算时清算组应优先支付职工上述款项。职工权益受劳动合同法和企业破产法保护需积极主张权利维护自身合法利益。

二、厂子倒闭了社保怎么办

企业倒闭时，应优先清偿所欠职工的基本养老保险和基本医疗保险费用。职工可按以下方式处理社保：一，若企业进入破产程序，职工可向破产管理人申报社保欠费债权，该费用在破产财产中优先清偿。二，职工与企业终止劳动关系后，可选择以灵活就业人员身份到社保经办机构办理参保登记，继续缴纳养老和医疗保险；若重新就业，由新用人单位办理社保关系转移接续手续。需携带身份证原单位终止劳动关系证明等材料办理相关手续。企业未依法办理社保转移的，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、厂子倒闭了怎么样才能要回来工资

厂子倒闭时，要回工资可按以下步骤操作：

首先，确认债权。收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向破产管理人申报工资债权，管理人会对申报进行登记和核查。

其次，可与单位协商。尝试和老板沟通，要求支付工资，能协商解决最佳。

再者，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查和处理。

最后，也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。在破产清算中，职工工资是优先受偿的债权，通常能在一定程度上保障工资权益。

当我们探讨厂子倒闭了工人工资怎么办时，除了常见的工资追讨途径，还有一些相关问题值得关注。比如工人的经济补偿金问题，按照法律规定，厂子倒闭时应根据工人的工作年限给予相应的经济补偿。另外，若厂子倒闭前存在拖欠社保等情况，工人的社保权益如何保障也是关键。这些问题与工资问题紧密相连，关乎工人的切身利益。如果您在厂子倒闭后遇到工资及相关权益问题仍有疑问，想了解具体的维权流程和法律依据，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。