试用期被公司辞退不给赔偿怎么办

一、试用期被公司辞退不给赔偿怎么办

若试用期被公司辞退且无赔偿，可按以下步骤处理。首先，明确公司辞退理由，若公司以不符合录用条件辞退，需其提供证据证明该录用条件已公示且员工知晓，同时证明员工不符合该条件。若公司无法举证，属违法解除。

若认定公司违法解除，可先与公司协商，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资。协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、试用期被公司无补偿辞退该怎么办

试用期内公司辞退员工需符合法定条件，即用人单位需证明劳动者不符合录用条件。若公司无合法依据解除劳动合同，则构成违法解除。

劳动者可采取以下措施维护权益。首先收集相关证据，包括劳动合同、公司出具的辞退通知、试用期工作表现记录、公司明确的录用条件文件等。其次，与公司协商要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金或要求继续履行劳动合同。需注意劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、试用期被公司劝退要接受吗

试用期内公司提出劝退，需先判断公司解除劳动合同的理由是否合法。根据劳动合同法规定，试用期内用人单位解除合同须证明劳动者不符合录用条件，且录用条件应在招聘时明确告知或写入合同，同时要有客观考核依据。

若公司能提供合法有效的证据证明你不符合录用条件，其解除行为合法，你可与公司协商经济补偿，按你在公司的工作年限，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司无合法理由劝退，则属违法解除，你有权拒绝接受，要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。

无论是否接受，均需保留劳动合同、劝退沟通记录、工作成果及考核材料等证据，以备后续通过劳动仲裁维权时使用。

当面临试用期被公司辞退不给赔偿怎么办的问题时，除了常规途径，还需了解一些相关后续要点。一方面，若公司以不合理理由辞退且拒绝赔偿，员工可收集工作期间的考勤记录、工作成果等证据，以便在维权时使用。另一方面，若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。这些途径能帮助员工争取应有的赔偿。如果您在处理这类问题时，对证据收集、投诉流程、仲裁程序等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。