未签劳动合同要单方签解除协议怎么办

一、未签劳动合同要单方签解除协议怎么办

用人单位未签劳动合同却要求劳动者单方签解除协议，劳动者可采取如下措施。首先，未签劳动合同，自用工次月起用人单位需支付双倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位要求签解除协议，劳动者应仔细审查协议内容，若协议中未对未签合同赔偿等事宜作出合理安排，劳动者有权拒绝签署。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同受伤了算工伤吗

未签劳动合同受伤，也可能认定为工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，还可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即使未签合同，用人单位也应依法申请工伤认定。用人单位未在规定时限内申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 认定时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若双方对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。所以，未签劳动合同不影响工伤认定，关键是存在事实劳动关系且符合工伤情形。

三、未签劳动合同去仲裁需要什么材料

去仲裁未签劳动合同纠纷，需准备以下材料。首先是仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 证明双方存在劳动关系的证据很关键，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资条、转账记录可证明工资发放情况，工作证能表明员工身份，考勤记录反映工作出勤。 申请人身份证明，一般是身份证原件及复印件，用以确定申请人主体资格。 被申请人的注册登记资料，如企业信用信息公示报告，可在相关网站查询打印，便于确定被申请人主体。有了这些材料，能更好地在未签劳动合同的仲裁中维护自身权益。

在探讨未签劳动合同要单方签解除协议怎么办时，除了应对当下的协议签署问题，还有一些相关情况值得关注。比如，未签劳动合同期间，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若用人单位单方解除协议，可能涉及违法解除，劳动者可要求相应的经济赔偿。如果你在未签劳动合同及单方解除协议方面，对双倍工资的计算方式、经济赔偿的标准等还有疑问，或者不确定自身权益如何维护，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。