不签订无固定期限劳动合同最多赔偿几个月

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给大家吃了一颗“定心丸”。不过有些用人单位为了自身利益，不愿意和员工签订无固定期限劳动合同。这就会让员工心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害，能得到什么样的赔偿呢？特别是不签订无固定期限劳动合同最多能赔偿几个月，这是很多员工关心的问题。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

无固定期限劳动合同并不是随便就能签的，得满足一定条件。根据法律规定，有三种情况用人单位应当和员工签订无固定期限劳动合同。第一种，员工在该用人单位连续工作满十年；第二种，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；第三种，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司工作了12年，那按照规定，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、不签订无固定期限劳动合同的赔偿依据

如果用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对员工权益的保护。举个例子，小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司一直拖着不签，从应该签订的那个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份和工资一样多的赔偿。

三、赔偿的计算方式和最多赔偿月数

赔偿的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始算，一直到用人单位与员工补订书面劳动合同的前一日。不过，这里要注意，最多赔偿月数是没有上限的，只要用人单位一直不签订无固定期限劳动合同，就要一直支付二倍工资。假如小赵符合签订条件，公司拖了一年才签，那小赵就能拿到12个月的二倍工资赔偿。

四、员工维权的步骤和所需材料

要是遇到用人单位不签订无固定期限劳动合同的情况，员工可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工成功维权获得赔偿后，后续可能还会面临和用人单位关系的处理问题，比如工作环境会不会受到影响，未来的职业发展会不会受限等。要是遇到这些棘手的问题，自己拿不定主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益，少一些烦恼。