未签劳动合同有什么赔偿的方式

一、未签劳动合同有什么赔偿的方式

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付相应赔偿。

二、未签劳动合同可得到的经济补偿是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、未签劳动合同未缴纳社保能随时离职吗

未签劳动合同且未缴纳社保，劳动者可以随时离职。依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者离职时应注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。离职后可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、经济补偿并补缴社保。

在了解未签劳动合同有什么赔偿的方式后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若员工因未签合同获得赔偿后离职，是否还能主张经济补偿金呢？一般在符合法定情形下是可以的。另外，未签合同期间的社保权益问题也不容忽视，企业未依法缴纳社保，员工可要求其补缴。这些后续可能遇到的状况，会让处理未签劳动合同问题变得更加复杂。如果您在未签劳动合同赔偿及相关后续问题上存在疑问，想要更清晰地了解其中的法律规定和处理方式，不要错过解决问题的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。