劳动合同八年到期还上班怎么办

一、劳动合同八年到期还上班怎么办

劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，双方形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。逾期未续订的，自期满后第二个月起至满一年止，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未续订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可向用人单位提出续订书面劳动合同的要求，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额，或请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，也可因用人单位未依法订立劳动合同为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

二、劳动合同八年到期不续咋赔偿

劳动合同八年到期，单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作八年，单位需支付八个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，通常无补偿，但单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿。

若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十六个月工资。

三、劳动合同八年，公司不续签有赔吗

劳动合同期满，公司不续签劳动合同通常需支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作八年，公司应支付八个月工资作为经济补偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到劳动合同八年到期还上班这种情况，除了要考虑合同续签问题，还有一些相关要点值得关注。若未及时续签合同，劳动者可能面临双倍工资的权益。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续单位解除劳动关系，经济补偿的计算也与工作年限紧密相关。如果您对劳动合同八年到期还上班后的续签流程、双倍工资权益以及经济补偿等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。