小公司没有签劳动合同有赔偿吗

一、小公司没有签劳动合同有赔偿吗

小公司未与劳动者签劳动合同，劳动者可获赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起至满一年，最多支付十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、小公司没有效益怎么辞退员工

如果小公司因没有效益欲辞退员工，可依据《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定来操作。

首先，需满足法定条件，如生产经营发生严重困难等情形。其次，要履行法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

在实施裁减人员时，还应遵循一些规则，比如裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。同时，需依法向被辞退员工支付经济补偿金，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、小公司没有签合同的员工怎么解雇

对于小公司未签合同的员工解雇问题，需分情况处理。

首先，若员工入职未满一个月，公司可随时通知其离职，结清工资即可。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内可以不签订书面劳动合同。

其次，若员工入职超过一个月不满一年，公司解雇该员工，除结清工资外，还需支付双倍工资差额（从入职第二个月起算）。若公司违法解雇，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作不满六个月的，支付一个月工资）。

最后，若员工入职超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。公司解雇需有合法理由，否则需支付赔偿金等。总之，解雇时应遵循法定程序，妥善处理，避免法律风险。

当探讨小公司没有签劳动合同有赔偿吗这一问题时，除了确认有赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，向劳动者每月支付二倍的工资。而且未签合同期间，劳动者的社保权益保障也可能存在问题。若公司后续补签合同，赔偿又该如何处理等。如果你对小公司未签劳动合同的赔偿细节、计算方式或者后续权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。