没签合同劳动法生效吗

一、没签合同劳动法生效吗

没签合同，劳动法依然生效。劳动法适用于我国境内的用人单位和劳动者，只要双方建立了劳动关系，就受劳动法保护，并非以签订书面劳动合同为前提。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同劳动仲裁怎么确定劳动关系

没签合同确定劳动关系可从多方面着手。首先，看工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明单位向你支付过工资。其次，工作证、服务证等能表明你身份且与单位有关的证件也可作为证据。再者，考勤记录、同事证言等也有助于认定。另外，你从事工作形成的文件、记录，如工作成果、任务安排等也有证明力。若单位给你缴纳社保，社保记录也是关键证据。比如，你虽没签合同，但每月有固定工资转账记录，且工作中有以单位名义完成的任务成果，结合其他相关证据，可有力证明劳动关系。劳动仲裁时，这些证据相互印证，能助你确定劳动关系。

三、没签合同劳动仲裁如何赔偿

未签劳动合同申请劳动仲裁，劳动者可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委确认劳动关系后，会支持劳动者主张的二倍工资差额赔偿。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨没签合同劳动法生效吗这个问题时，其实还有相关的延伸情况值得了解。即便没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受劳动法保护。不过在主张权益时，证据收集至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的证明。另外，没签合同，劳动者还可能获得双倍工资赔偿，但这有时间限制。如果您在没签合同的劳动纠纷中，对证据收集、双倍工资赔偿期限等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。