没有劳务合同被开除有赔偿吗

一、没有劳务合同被开除有赔偿吗

若存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位违法解除劳动关系的，劳动者有权主张赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。需提供证据证明事实劳动关系存在，如工资支付记录、考勤记录、工作证件、同事证言等。若为劳务关系，解除赔偿依双方约定，无约定则按过错或实际损失承担，不存在二倍工资补偿。劳动者应先明确与对方形成的是劳动关系还是劳务关系，再根据对应法律关系主张权利。

二、没有劳务合同可以起诉公司吗

即使没有劳务合同，通常也可以起诉公司。首先，需确定双方存在事实上的劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。

若能证明劳动关系存在，可通过劳动仲裁前置程序解决纠纷。劳动仲裁是劳动争议的必经程序。在仲裁阶段，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼时，同样要提供充分证据证明劳动关系及诉求合理。所以，没有劳务合同不影响维权，关键是收集能证明劳动关系的证据，依法律程序主张权益。

三、没有劳务合同辞退了能要补偿吗

根据法律规定，即便没有签订劳务合同，若被辞退，仍可能获得补偿。首先需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位能证明是合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付补偿。建议收集相关证据，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当探讨没有劳务合同被开除有赔偿吗这个问题时，其实还存在一些相关情况值得关注。若确定属于没有劳务合同被开除且应获得赔偿，那么赔偿的具体金额如何计算就是接下来要考虑的。一般会根据工作年限、工资水平等因素来确定赔偿数额。另外，后续在追讨赔偿的过程中，可能会涉及到劳动仲裁、诉讼等法律程序，具体的流程该怎么走也是大家关心的。如果您对没有劳务合同被开除赔偿金额计算、追讨赔偿的法律程序还有疑问，别等了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。