公司欠工资及加班费是否可起诉

一、公司欠工资及加班费是否可起诉

公司拖欠工资及加班费属于劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序不可直接向人民法院起诉。劳动者应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张支付拖欠的工资及加班费。若对仲裁裁决不服可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。主张权利时需提供劳动合同考勤记录工资发放凭证等证据证明劳动关系存在及公司拖欠劳动报酬的事实。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、公司欠工资仲裁怎么办

首先，确定劳动关系，收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加。在仲裁过程中，要清晰阐述公司欠薪情况及诉求。

若证据充分，仲裁委通常会支持你的请求，要求公司支付工资。若公司仍不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。整个过程要遵循法定程序，以保障自身合法权益。

三、公司欠工资法院强执不给怎么办

若公司欠工资经法院强制执行仍不给，可采取以下措施。首先，及时与执行法院沟通，向其详细说明公司的财产状况，提供新发现的可供执行财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，督促法院加大执行力度。其次，申请将公司及其法定代表人纳入失信被执行人名单，限制其高消费，迫使其履行义务。再者，可申请对公司法定代表人采取司法拘留措施，促使公司尽快支付工资。最后，若发现公司有能力执行而拒不执行情节严重的，可向公安机关报案，追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，通过多种途径保障自身合法权益，促使工资得以顺利执行到位。

在探讨公司欠工资及加班费是否可起诉时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若起诉成功，公司除了支付所欠工资和加班费外，是否还需支付相应的赔偿金？另外，在起诉过程中，员工需要准备哪些关键证据来确保胜诉？这些都是与起诉密切相关的重要问题。如果您正面临公司欠工资及加班费的困扰，或者对起诉的流程、赔偿等方面存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供精准的法律建议。