辞退赔偿金发放按哪种工资标准

一、辞退赔偿金发放按哪种工资标准

辞退赔偿金按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、辞退赔偿金计算是按照什么工资

辞退赔偿金计算按照劳动者应得工资。应得工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、辞退赔偿金里的加班费该怎么算

辞退赔偿金计算基数不包含加班费。辞退赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。 若用人单位违法辞退劳动者，应依法支付赔偿金。计算时先确定正常出勤月工资，算出前十二个月平均工资，再结合工作年限得出具体赔偿金额。若有争议，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

在探讨辞退赔偿金发放按哪种工资标准后，其实还有与之密切相关的问题值得关注。比如，若辞退赔偿金的计算涉及多个月工资，而这期间工资有调整，是以调整前还是调整后的工资为标准呢？另外，一些补贴、奖金等是否应计入赔偿金核算的工资范围内，也是很多人疑惑的地方。辞退赔偿金的计算并非简单问题，其细则关乎劳动者切实利益。若你对辞退赔偿金计算标准相关的其他细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。