没到合同期限辞职是否会扣发工资

一、没到合同期限辞职是否会扣发工资

一般情况下，没到合同期限辞职，单位不应扣发工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为法定解除权，单位应按出勤结算工资。

若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任，但赔偿与扣发工资不同，单位不能随意扣工资。若合同中有合法有效的服务期约定，劳动者提前辞职构成违约，需按约定支付违约金，而非单位直接扣发工资。

如单位违法扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没到合同期开除赔多少钱

用人单位在合同期内违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、没到合同期解聘需要赔偿违约金吗

没到合同期解聘是否需赔偿违约金，要分情况判断。

若为劳动合同，除劳动者违反服务期约定、竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位违法解聘，需按《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若是普通民商事合同，要看合同有无约定违约金条款。若有且解聘构成违约，违约方应按约定支付违约金；若没有约定，违约方要赔偿对方因违约所受损失。

在探讨没到合同期限辞职是否会扣发工资这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动者没到合同期限辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外，若劳动者是依据法定程序提前通知用人单位后辞职，且不存在其他违约情况，通常不应扣发工资。如果您对没到合同期限辞职后的工资发放、经济赔偿等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。