公司不发工资会产生什么后果

一、公司不发工资会产生什么后果

公司不发工资，需承担多方面后果。 民事责任上，劳动者可解除劳动合同，公司应支付工资报酬、经济补偿，并可加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。 行政责任方面，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 严重时可能涉及刑事责任。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处刑罚并处罚金。

二、公司不发工资可以去仲裁吗

公司不发工资，劳动者可以去仲裁。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不发工资属违法行为。 劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资。

三、公司不发工资员工借网贷咋办

公司不发工资，员工借网贷以维持生活，公司行为构成拖欠工资。员工可采取以下措施维护权益：首先，与公司协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。对于网贷，员工要按时偿还，避免逾期产生不良信用记录和高额逾期费用。若网贷利率过高，超过法定标准部分的利息不受法律保护。

在探讨公司不发工资会产生什么后果时，除了员工的合法权益受损外，还有一些相关问题值得关注。比如公司拖欠工资可能会面临劳动行政部门的责令整改，若逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付工资及经济补偿。若公司长期不发工资，员工可能会集体离职，影响企业的正常运营。如果您正遭遇公司不发工资的困扰，或者对后续的维权流程、赔偿标准等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。